EM BREVE
ESTUDANDO MKT......
30.11.16
29.11.16
28.11.16
UM BOM PROFISSIONAL
Acredito que um bom profissional é aquele esteja desempenho na sua função, motivado em fazer um bom trabalho para ser reconhecido. Evitando futuramente arranjar competições com os seus colegas, como: murmurar, fazer fofoca ou até mesmo comentários que menospreza alguém.
Para conquistar o meu espaço como profissional tive que deixar a preguiça e o comodismo de lado, investir o meu tempo vago para adquirir conhecimento (ler livros e me informar mais sobre determinados assuntos), assim acrescentar na minha função e até mesmo auxiliar meus colegas. O conhecimento não é para ser adquirido e guardado na gaveta, tenho que colocar as minhas competências e experiências em prática, porque assim poderei ajudar bastante no meu trabalho, oferecendo soluções e idéias futuras para ajudar a empresa ser reconhecida.
O fundamental para uma empresa crescer é valorizar os seus colaboradores, não digo de forma financeira, mas sim motivacional (reconhecimento pelo trabalho e sempre parar para ouvir o que o colaborador tem para oferecer). Isso ajuda bastante no relacionamento em equipe, criando um ambiente de trabalho que tenha respeito, sinceridade no reconhecimento de erros, parcerias e bom humor.
Portanto um bom profissional tem que esta sempre disposto para qualquer eventualidade, mesmo que sua função seja X, ele terá que esta sempre ligado para caso for preciso fazer a função Y. Hoje em dia não adianta saber somente de alguma coisa, mas sim um leque de informações e conhecimentos.
30.9.16
LIDERANÇA
"Liderar - é a sua capacidade de servir as pessoas e inspira-las a alcançarem objetivos em comum!"
(Jack Welch, ex-CEO GE)
Se você deseja ser um grande líder, comece por essas quatro palavras e se inspire no seu plano de ação!
Energia - ter uma vitalidade muito grande...estar sempre positivo (paciente, bom humor e etc). Evite em ficar com mal humor e colocar os seus colaboradores pra baixo.
Energização - é o quando a sua energia positiva, começa a ser contagiante para os seus colaboradores.
Entusiasmo - é o resultado de quando você demonstra que o seu trabalho é prazeroso, que você esta feliz...fazendo o que gosta! Com isso você acaba tornando o seu ambiente de trabalho mas agradável.
Execução - não guarde o você sabe, coloque em prática a sua experiência e seu conhecimento pra fora! Junta tudo que você tem de melhor (energia, energização e entusiasmo) e comece a agir!
Dicas importantes de Jack Welch!
21.7.16
NECESSIDADES E DESEJOS
Já parou para pensar no que realmente seus clientes necessitam ou desejam?
Por outro lado, os desejos são geralmente superficiais e facilmente realizáveis. Eles são deixados de lado ou esquecidos de uma hora para outra.
Uma vez que você está no domínio das necessidades, você deve pensar em uma abordagem completamente nova para o relacionamento da sua marca com seus consumidores. Por que aos em vez de procurar por soluções rápidas que vão satisfazer os desejos das pessoas, você começará a entender as motivações mais profundas por trás desse comportamento...do tipo: o que irá ajudá-lo a fazer parte da vida deles!
Dominando esse processo, você poderá eventualmente encontrar maneiras inovadoras e criativas de atender às necessidades dos clientes!!!
19.7.16
IDEIA PARA O SEU NEGÓCIO
4 PASSOS PARA INICIAR...
Quando você tiver uma ideia para construir o seu negócio, pense primeiro em um planejamento usando essas quatro palavras...
VISÃO: um conceito que comunica as motivações e os objetivos do seu negócio. Como se fosse um "quem somos" que deve ser grandioso e inspirador para funcionários, clientes e parceiros.
MISSÃO: é um conceito mais concreto, descreve as razões de existir o seu negócio. Tem tudo a ver com aquilo que você realmente faz e que produtos e serviços no qual pretende oferecer.
PERSONALIDADE: deve definir o "tom de voz", a paleta de cores e outros aspectos de design que serão utilizados no marketing e na comunicação com os clientes.
PERFIL DA MARCA: esse conceito diz como a sua marca deve se posicionar. Por exemplo, uma montadora de carros pode ser caracterizada como "segura" e outra como "luxuosa".
8.5.16
#ENDOMARKETING
Como podemos integrar a área de Marketing com Recursos Humanos para gerar sucesso dos novos negócios?
As duas áreas podem ser integradas com o conceito de Endomarketing!
É uma área diretamente ligada à de comunicação interna, que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos. Por exemplo: O funcionário deve saber a importância do lugar onde trabalha e da sua própria importância, pois só assim ele poderá ter um bom ambiente de trabalho e equipe.
O endomarketing é um elemento indispensável para o sucesso de qualquer empresa. A confiança do público, tanto o interno como o externo, é uma consequência do endomarketing.
